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面試這件事不光是對面試者，對面試官也是一個極大的考驗。因為面試者只需要根據自己收集到的資料以及自身能力來回答問題就可以，但面試官卻需要在眾多的面試者中篩選出他們最需要的那一個。 因此，面試官準備的題目就變得格外重要。這些題目既要出得有水準，又要能夠考察出他們想要的人才的能力。重重考量之下，大多數的面試題目都分外奇葩，面試者們也像是在經歷一次次的渡劫。 ... 01.面試時遇到的奇葩問題 蘇蘇就是這些渡劫人員中的一個，只不過，比起大部分廣撒網的面試隊伍，蘇蘇的目標更加明確。她早就瞄準了一家公司，在研究過這個公司的資料，準備了很久之後才跑去面試。 只不過，即便這樣，面試官出的題目還是令蘇蘇震驚了一下，這個題目是:煮一個雞蛋要4分鐘，煮10個雞蛋需要多久呢？ 和蘇蘇一起面試這個崗位的，加上她一共有三個人。第1位面試者是一個年齡很小的畢業生，雖然年齡小，脾氣可不小。聽到這個問題之後，這位面試者當即翻了一個白眼，還說面試官問的這個問題太過無聊，不願意回答。 面試官雖然沒有表現出不滿，但還是讓人立即將這位面試者請了出去，示意下一個人回答。 第2位面試者倒是認真思考了一下，他對面試官說:一個雞蛋需要4分鐘，但可以10個雞蛋一塊煮，當這10個雞蛋都煮熟的時候，也只花4分鐘，所以他的答案是4分鐘。 這位面試者回答的雖然誠懇，但大多數的人都能夠想到這一層答案，所以面試官仍然不太滿意。 蘇蘇沉思了一會兒，面試官只說煮雞蛋，卻沒說怎麼煮，那麼他考量的應該是面試者的工作效率。也就是說，考察的是他們在最短的時間內完成一件事情的能力。 所以，蘇蘇告訴面試官，她的答案是一分鐘。她會將這10個雞蛋全部打碎，煮成一鍋蛋花湯，這樣一來，一分鐘就能夠使所有的雞蛋全部變熟。 最終，蘇蘇順利得到這份工作，面試官對她也非常賞識。 ... 02.職場上遇到奇葩問題該怎麼辦？ 1.沉著冷靜，理智思考 不管是在面試時候被問問題，還是在職場中受到領導的提問，慌亂都是最不可取的行為。當然，懟面試官甚至是懟領導就更不可取。而是否冷靜也是面試官素質考察中的一環。 所以，在自己被提問的時候，一定要先保持沉著冷靜。 因為對於面試官而言，一個沉著冷靜的人會更加理智，在面對工作時，一個理智的人所能達到的效果遠比一個情緒化的人要好得多。 就像蘇蘇遇到的第1位面試者一樣，在面對問題的時候，他首先就讓自己的個人情感決定了自己答題的思路，這才導致了面試官的不快。後續哪怕是他回答了問題，甚至是回答對了，面試官也不希望讓他進入自己的崗位。 因為這樣一個情緒化的人就像一個定時炸彈。日常工作順利還好，一旦工作出現什麼變化，他自己就會先把自己氣的半死，根本不能想到用怎麼樣的方法去處理遇到的問題，這樣的人只能給公司帶來更多的虧損。 所以面試官在第一輪篩查的時候，就會迅速把這一類人篩選出去。 而我們要做的，就是要給面試官非常冷靜的第一印象，哪怕心裡很慌，也要裝作非常沉著的樣子。這就要求我們在進入面試場合之前，就為自己做好充分的心理準備，告訴自己，進去之後無論遇到什麼情況，都不要在意。 最壞的結果也無非是發揮的不好，無法得到這份工作。所以無論如何一定要做出沉著冷靜的樣子來，哪怕不知道答案，也要泰然處之，不卑不亢地說出自己的答案。 ... 2.發散思維，多方位思考 很多面試官問的問題都像這個問題一樣，類似於腦筋急轉彎，看起來似乎沒有什麼頭緒，但如果能夠像蘇蘇一樣發散思維，站在面試官的角度思考，也不一定找不出真正的答案。 就像這個問題一樣，看似是煮雞蛋，但是面試官想要考察的是面試者們是否擁有用最快的工作效率處理好事情的能力，而蘇蘇正是察覺到了這一點，才會說出了那樣一個答案。 這個時候答案如何已經並不重要，重要的是，蘇蘇向面試官展現出來自己擁有他想要的能力，所以哪怕蘇蘇的答案並不是面試官心中最終的答案，他也會覺得這個人是適合這個崗位的。 所以，當我們遇到類似問題的時候，也一定要這樣想，千萬不要覺得問題奇葩，就放棄回答。一定要多多發散思維，去思考出一個儘可能貼切的答案，不要像第2位面試者一樣，做出普通人都能說出來的答案。 這樣的答案看似正確，但其實並沒有體現出他有什麼特別之處，而面試官也無法根據這樣的題目去發掘出他身上的閃光點。這樣一來，只會讓他白白錯過一個展現的自己的機會。 面試的時候正確答案是怎麼樣的並不重要，重要的是，你能夠發散思維，並且向面試官展現出你的這種思維，讓他們發現你身上的閃光點。 ... 3.多次思考後再回答問題 在面試的時候，除了冷靜和發散思維之外，最重要的就是一定要經過反覆的思考，再去回答問題，千萬不要頭腦一熱就隨便說出一個答案。這樣的答案看似貼切，但實則並沒有任何用處。 而且，多次的思考還能讓面試官感受到你認真的態度，讓他們知道你是真的下過功夫，也是非常認真的面對這次面試的。這種端正的態度就會給面試官一個很好的第一印象。 最重要的是，反覆推敲要求我們對這個公司必須有所了解，只有這樣才有反覆思考的價值。 所以，在面試之前，一定不能廣撒網，再從中隨便選一個去面試，這樣只會降低自己面試成功的幾率。最好的方式就是找好自己想去的目標，在這個目標上多下功夫，多研究他們考察面試者哪方面的素質。 這樣我們在面試時的多次思考才有真正的價值，也能夠無形之間，增加我們面試成功的幾率。 面試的時候態度很重要，因此我們一定要沉著下來，冷靜地去對待面試官和面試題。而且還要多多發散思維，儘可能展現自己身上閃光的一部分，最重要的是要提前做好準備，反覆思考之後再說出答案。 你怎麼看待面試時遇到的奇葩問題？你認為面對這些問題我們應該怎麼做？歡迎在下面留下你的觀點。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/254okne.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010619597

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